1. 涨薪！！

　　“搞好待遇才能留住人心，留住员工。”

　　国内最大服装厂——申洲国际

　　公布7月开始，给40000员工集体涨薪 10-15%

　　2. 你涨我也涨

　　“逆水行舟，不进则退。”

　　要知道，前段时间，越南刚刚宣布涨薪6%。

　　紧接着，国内最大的针织服装工厂宁波申洲国际也宣布给40000员工同时涨薪10%-15%，7月实施！

　　可谓一石激起千层浪！

　　近日，一则告申洲员工书席卷网络，引起网友热议。

　　4月23日，申洲国际发布《告申洲员工书》，员工书称：

　　2023年公司稳住了经营大局，为适应公司发展的新形势，更好地激励员工，公司决定对国内一线员工和基层干部的工资进行提薪，平均提薪幅度在10%~15%区间，调整后的新工资方案将于2024年7月实施。

　　有人说：这是和越南涨工资较劲儿呢！

　　也有人说：这是怕留不住人，怕竞争不过越南服装市场。

　　这样想格局就小了！

　　【一线员工】、【基层干部】这两个重要的关键词其实已经说明了问题。

　　一方面，是国内服装市场依然向好，有能力有资本给员工提供更好的待遇；

　　另一方面，是顺势而为，借助发展新形势进一步激励员工积极性以求得更好的工作状态和团队合作水平。

　　此外，此举也是为了进一步稳固并扩大我们的市场和生产一线，同样，我国服装行业和服装工厂的优势也可见一斑！

　　大家怎么看？

　　同样是涨薪，和越南相比之下我们的优势是不是还是很大？